שלום חברים וחברות,
לקראת סיום הסמסטר אנו מבקשים לעשות סיכום ביניים ולעדכן להמשך.
מזה למעלה משנה מתקיים מו"מ בין נציגי המרצים מטעם הפורום המתאם ובין הגורמים המחליטים- אוצר, ות"ת-ור"מ. מטרת המו"מ היא שיפור מתווה 'סגל עמית' כפי שהוגדר באופן חד צדדי ע"י ות"ת לפני מס' שנים, הסדרה מפורטת ומלאה של זכויות המרצים במתווה ושיפור טבלאות השכר המוגדרות בו.
הפורום המתאם מייצג באופן פורמלי 11 מכללות: עמק יזרעאל, אחווה, אשקלון, רופין, בית ברל, סמינר הקיבוצים, שנקר, האקדמית ת"א-יפו, הדסה, מכון טכנולוגי חולון וספיר כאשר בחלקן כבר מיושם מתווה 'סגל עמית' וחלקן מחכה לסיום ההסדרה הארצית (ספיר מביניהם), חלקן נמצאות תחת 'שקט תעשייתי' וחלקן לא.
עד תחילת שנת הלימודים הנוכחית המו"מ עסק באמירות כלליות ולא נכנס לנושאים קונקרטיים. בעקבות ההכרזה על סכסוך עבודה ושביתת האזהרה הארצית בת שבוע, החלו הצדדים לדון בדרישות השונות שעלו מטעם הפורום המתאם ובכך למעשה החל המו"מ.
במהלך החודשים האחרונים נערכו דיונים רבים.
– בנושאים הקשורים לתנאי סף לכניסה למעמד 'סגל עמית' ובנושאים הקשורים לביטחון תעסוקתי הושגו הסכמות חלקיות ואנו ממשיכים להתדיין במנגנונים הפנימיים הקשורים לכך.
– בנושאים הכספיים הוצגה דרישת הפורום להקטין את ההגדרה של היקף משרה מלאה לסגל עמית מ- 14 ש"ש ל- 10 ש"ש כפי שנהוג באוניברסיטאות. מנגד נציגי האוצר הציגו את המשמעות התקציבית לשינוי שכזה ואת הקושי מצידם לעמוד בו. כך שבנושא זה הפערים נותרו בעינם.
כפי שכתבנו בעבר- התהליך ארוך ומייגע. בכל פרט ופרט יש פערים גדולים בין הצדדים, כדי לשנות כל פרט ופרט נדרשת הסכמה של כל המכללות השותפות, במקרים רבים לאחר שמושגת הסכמה יש נסיגה ממנה מטעם הצד השני. כל זאת מביא לתהליך ארוך שדורש סבלנות רבה.
ומה להמשך-
פגישות המו"מ ממשיכות להתקיים בנושאים הקשורים למנגנונים הפנימיים.
בקשר ליתר הנושאים ובכלל, אנו פועלים במישור הפוליטי עם הכנסת שהתהוותה. בנוסף אנו בוחנים את המשך הצעדים בהתאם למצב הפוליטי ולבחירות הצפויות כאשר ברור כי העיכוב בהקמת הממשלה וקיום הבחירות ב- 17/9 אינו לטובת קידום ענייננו.
אנו מנסים להימנע מצעדים ארגוניים ומקווים שהמו"מ ימשיך במסלול ויניב פירות אך לצערנו האפשרות הזו של נקיטה בצעדים ארגוניים תמיד על השולחן.
כמה מילים מאיתנו, חברי הוועד-
ארגון הסגל בספיר הוא ארגון אחד המאגד מרצים בסוגי העסקה שונים. מעבר לפערים בשכר ובתנאי העסקה בין סוגי העסקה אלו, ישנם פערים הנובעים מההתארגנות הארצית של כל סוג העסקה ומהתהליכים ארציים ורגולטורים של כל אחד מהם.
סמיכות המאבקים הארגוניים השנה חשפו את הקושי הרב שיש בקיומו של ארגון אחד המייצג סוגי העסקה שונים. למעשה הקושי והפערים תמיד היו קיימים אך המאבק הפומבי המקביל הדגיש זאת באופן משמעותי.
אנו מבקשים להדגיש שחברי ועד ארגון הסגל פועלים לטובת כל סוגי העסקה המאוגדים בתוכם.
אמנם סיימנו מאבק אחד אך אנו לא עוצרים. אנו ממשיכים להיאבק לטובת הסגל שאינו במינוי.
עם החתימה על ההסכם של הסגל הבכיר אנו מבקשים להודות לכם, המרצים שאינם במינוי, על העמידה האיתנה בעורף השביתה הארוכה של הסגל במינוי, על ההשתתפות בהפגנות ובמחאה, על ההסברה אל מול סטודנטים כועסים ועל עבודה בתנאים בלתי אפשריים. יתכן ונאלץ להיפגש 'בצד השני'…
שלכם,
ועד הסגל האקדמי