חברים וחברות שלום,
לאור השאלות בימים האחרונים אנו מבקשים לשים את הדברים במסגור הנכון.
אנו מכירים מאבקי עובדים בתהליך שבו מתקיימת שביתה ולאחריה חותמים הצדדים הסכם המכיל את כל הנושאים שבגינם שבתו. הסכם כזה יכול שיעשה כחלק מסיום השביתה (במקרה שמנהלים מו"מ תחת השביתה) ויכול שיעשה פרק זמן לאחר סיום השביתה בתום מו"מ בין הצדדים. בסיום תהליך כזה, לאחר שהסדירו את כל הסעיפים שבגינם שבתו, ולקראת החתימה על הסכם, דנים בסעיף השכר שאבד בזמן השביתה. לכן זה נקרא סעיף 'סוגר הסכם'.
במקרה של השביתה שלנו, הן של הסגל שבמינוי והן של הסגל שאינו במינוי, התהליך התבצע באופן שונה מהרבה סיבות וכך גם הדיון וההכרעה בנושא השבת השכר.
אצל הסגל במינוי:
קיימת מורכבות הנובעת מכמה סיבות: אין כאן ארגון עובדים אחד מול מעסיק אחד אלא קבוצת ארגוני עובדים מול קבוצת מעסיקים; בחלק של המעסיקים יש מספר גורמים שמחליטים וביניהם אינטרסים ויחסי כוחות שונים; בתהליך הזה היתה מעורבות של בית הדין לעבודה אשר ניהל את סדר היום כפי שהוא רואה לנכון ושינה את הסדר הרגיל כך שקודם כל התקבלה הכרעה בנוגע להשבת השכר וזאת לפני שנסגר ההסכם; השאלה של השבת השכר היתה רלבנטית עד לסיום הסמסטר בעוד שלמו"מ הכולל יש טווח זמן ארוך יותר.
לאור כל הנ"ל לא הצליחו כל הצדדים להגיע לסיכום משביע רצון.
בסופו של דבר, חשוב לנו לשים את הדברים במסגור הנכון-
- שבתנו כדי להסיר הסכם שנכתב באופן חד צדדי וההסכם הוסר.
- ויתרנו על שכר של כמעט חמישה שבועות. הגורמים המחליטים מבקשים 'להעניש' אותנו על כך ולהרתיע את הסגל שאינו במינוי מלשבות.
- כעת אנו בשלב של ניהול מו"מ מקומי-מתואם המבוסס על הסכם העקרונות של 10/2017.
אצל הסגל שאינו במינוי:
הסגל שאינו במינוי קיים שביתה בת שבוע שהוכרזה מראש כשביתת אזהרה. שביתת אזהרה זו התקיימה כחלק מסכסוך עבודה שטרם הסתיים והאיום בצעדים ארגוניים נוספים כמו שביתה ללא הגבלת זמן, טרם הוסר. המשמעות, בעיניהם של הגורמים המחליטים, היא שהסגל שאינו במינוי עלול לשבות ללא הגבלת זמן- כעת או בסמסטר ב' או בשנה הבאה. זהו איום ממשי עבורם.
לפיכך הם מבקשים להרתיע את הסגל שאינו במינוי מלשבות ולכן הנחת המוצא שבה הסגל שאינו במינוי ישלים את שבוע ההוראה תמורת שכר רגיל התבררה כשגויה.
גם כאן אנו מבקשים לשים את הדברים במסגור הנכון-
במו"מ המתקיים למעלה משנה, אנו מנסים לצמצם את הפערים האדירים והמגוונים שיש בין היעדים שלנו למה שמציבים לנו הגורמים המחליטים. על אף שהמו"מ תופס תאוצה, הדרך להגיע להישגים הרצויים עדין ארוכה. בהקשר הזה, אבדן שבוע השכר, משמעותי ככל שיהיה, הנו בטל בשישים ביחס לתמונה הכוללת. איבדנו כרבע מהשכר החודשי בתחילת הסמסטר אולם הצלחנו לקדם את המו"מ בכמה צעדים קדימה ולקצר את התהליך במספר חודשים.
נסיים באמירה שהשביתה היא כוח ולא חולשה- כוח להשפיע על סדר היום, לקדם מהלכים ולהגדיל הישגים- ואנו עושים מאמצים למנף את הכוח הזה בצורה האופטימלית. על אף המהמורות בדרך, אנו נושאים את פנינו קדימה וממשיכים במלאכה.
ניפגש לרגל סיום הסמסטר ברביעי הקרוב 16.1.19 במועדון הסגל
החל מהשעה 12:00- ארוחה קלה- כולם מוזמנים.
בשעה 14:00 מפגש של הסגל במינוי לשאלות והבהרות
בנוגע לתהליך שהיה עד כה ובנוגע להמשך.
בהמשך השבוע נשלח הסבר בנוגע לסעיפים שעל סדר היום במו"מ של הסגל במינוי, וכן, עדכון מהפורום המתאם בנוגע לסגל שאינו במינוי.
להתראות, ועד הסגל האקדמי